Commençons d’abord par déconstruire une idée reçue qui consiste à penser qu’un bilan de compétences est une baguette magique qui livre un nom de métier sur un plateau.
👉 En effet beaucoup de personnes changent de métier ou d’entreprise en espérant aller mieux, mais reproduisent les mêmes schémas et finissent de nouveau insatisfaites.
Un bilan de compétences ne commence pas par se demander « quel métier choisir ? », mais par « pourquoi est-ce que je ne me sens pas à ma place aujourd’hui ? » ( et ça change tout!).
Le bilan de compétences, un outil d’introspection avant tout.
Avant de chercher où aller, il faut comprendre d’où tu pars et ce qui coince aujourd’hui.
Le bilan de compétences a 4 objectifs principaux.
1. Te comprendre : décoder tes blocages et tes schémas
Le premier objectif d’un bilan de compétences est de te permettre d’analyser ton mode de fonctionnement actuel et tes schémas. Lors d’un accompagnement on met en lumière tes peurs (comme la peur du changement ou la peur de l’échec) et tes freins psychologiques qui te bloquent dans tes projets.
2. Te connaître : identifier tes piliers professionnels
Le deuxième objectif d’un bilan est de t’aider à faire le tri entre tes aspirations réelles et les attentes extérieures (dictées par la famille ou encore la société). Lors d’un bilan de compétences tu vas pouvoir clarifier tes valeurs fondamentales, tes compétences clés et ce qui te passionne réellement.
3. Savoir ce qu’il te manque : cibler le véritable problème
Le troisième objectif est fondamental. Grâce à un bilan de compétences tu vas pouvoir identifier précisément ce qu’il te manque aujourd’hui pour t’épanouir dans vie professionnelle.
Cela peut être un manque de reconnaissance, un manque d’autonomie, une perte de sens ou un décalage de valeurs avec l’entreprise dans laquelle tu travailles.
4.Définir tes besoins d’énergie : trouver ton environnement ressource
Enfin le dernier intérêt du bilan de compétences c’est de comprendre justement d’où vient cet épuisement professionnel (en général c’est parceque tu fais des choses qui ne respectent pas ton énergie et ton mode de fonctionnement). Lors d’un accompagnement on va donc lister ensemble les conditions concrètes qui te redonnent de l’élan et de la motivation dans ton quotidien.
De la prise de conscience au plan d’action sur mesure
Une fois ce diagnostic posé, les solutions apparaissent d’elles-mêmes. Changer de métier n’est pas la seule option (ni forcément la meilleure).
Si changer de métier n’est pas dans tes plans, voici diverses options qui s’offrent à toi.
1. Évoluer en interne : ajuster ton poste actuel
Parfois, il suffit de redéfinir tes missions en interne ou d’aménager tes conditions de travail pour retrouver de l’épanouissement sans tout quitter.
Si ton entreprise le permet, l’évolution en interne peut être la solution. Parfois ton entreprise te plait mais tu es lassé.e de tes missions, de ton travail quotidien.
Un petit ajustement de ton poste actuel peut être la clé de ton épanouissement.
2. Changer d’employeur : trouver le bon environnement
Au contraire dans ce cas ton métier te plaît, mais le management, la culture d’entreprise ou l’ambiance ne te conviennent plus.
Ton sujet dans ce cas est ton environnement et ta solution est donc de changer ton cadre de travail et donc d’employeur.
3. Suivre une formation : combler un écart de compétences
Ton mal être dans ton travail peut aussi s’expliquer par un sentiment d’illégitimité dû à un écart de compétences avec tes collègues.
Dans ce cas tu peux demander à ton manager de suivre des formations qui te permettront d’acquérir ces compétences qu’il te manque pour consolider ta légitimité. Et cela pourra aussi te permettre de t’ouvrir à de nouvelles perspectives comme accéder à de nouvelles responsabilités ou préparer une transition.
Tu peux aussi suivre des formations en dehors de ton entreprise et les financer personnellement ou avec l’aide de ton CPF (Par exemple Live Mentor offre des formations très qualitatives et avec mon lien vous pouvez bénéficier d’un tarif préférentiel).
4. Changer de métier : réussir une reconversion alignée
Enfin changer de métier et te reconvertir peut être la solution.
Le bilan de compétences te donne les clés pour faire le grand saut en toute sécurité. Durant l’accompagnement tu auras travaillé sur toi, sur ta connaissance de toi-même, sur tes besoins pour te sentir à ta place, ce qui facilitera le choix de ton nouveau métier.
✅ Pour conclure cet article , garde en tête que trouver sa place ne dépend pas d’un intitulé de poste sur un CV, mais beaucoup plus de l’alignement entre qui tu es et ton environnement professionnel.
Et toi, sais-tu ce qui te manque le plus aujourd’hui dans ton job
Tu as envie de faire le point sur ta situation ? Réserve ton échange offert pour discuter de tes besoins et découvrir comment mon bilan de compétences peut t’aider.
A bientôt☀️
